近日，民生建设银行作为北京分行进行业务副总经理关某利用不同职位逼迫女职员开房一事引起了中国网友热议。随着女性在职场中扮演着越来越重要的角色，一些性骚扰不免出现，尤其是对年轻貌美，思想单纯的女职员。法律对性骚扰有什么规定？被性骚扰后应当学习如何提高维权？跟着上海婚姻律师一起分析来看看吧。
一、我国立法对性骚扰尚未有明确定义
我国《妇女权益保障法》第40条明确规定禁止对妇女实施性骚扰。我国《女职工劳动保护特别规定》中也有关于性骚扰的相关内容。“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”
尽管如此，我国经济法律并没有对“性骚扰”的内容可以进行一个明确规定。
2009年出台的《北京市企业实施＜中华民族人民民主共和国中国妇女权益得到保障法＞办法》第33条规定：禁止违背妇女意志，以具有性内容进行或者与性有关的语言、文字、图像、电子数据信息、肢体活动行为等形式对妇女发展实施性骚扰。但这也不仅仅是北京市的实施管理办法。
即使对于我国经济法律没有明确禁止对妇女问题进行性骚扰，但由于目前我国企业法律对此缺乏一个具体的规定，相关国家法律条文的可操作性并不强。在司法社会实践中，对“性骚扰”的认定成为同类案件中的争议点，对性骚扰受侵害者的权益得到保障发展成为司法实践中的难题。
二、谁付性骚扰？
我国《妇女权益保障法》第58条中规定了妇女受到性骚扰后的救济措施。“对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。”
经由过程提起民事诉讼从而取得法令布施成为大多数被损害者的维权手法。但由于性骚扰案件大多发生在较为私密的环境，物证、人证均难以获得，因此，被侵害者的诉求往往由于证据不足而难以获得法院支持。
法条链接
《民法》
第一百二十条：国民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权遭到损害的，有权请求休止损害，复原名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
《侵权责任法》
第二条：损害民事权益，应该按照本法负担侵权义务。本法所称民事权益，包孕性命权、康健权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、保管物权、著作权、专利权、牌号公用权、发明权、股权、继承权等人身、财产权益。
第二十二条：损害别人人身权益，造成别人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
《治安管理处罚法》
第四十二条：有以下行动之一的，处五日如下拘留或许五百元如下罚款；情节较重的，处五日以上旬日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或许以其他要领威胁他人人身安全的；
（二）悍然凌辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）伪造究竟诬陷谗谄他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属举行要挟、凌辱、殴打或者打击报复的；
（五）屡次发送淫秽、凌辱、威吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）窃视、偷拍、窃听、蔓延别人隐衷的。 第四十四条：猥亵别人的，或许在大众场合有意袒露身材，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。
《刑法》
第二百三十七条：以暴力、勒迫或许其余要领逼迫猥亵主妇或许凌辱主妇的，处五年以下有期徒刑或许拘役。 聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。 猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
第二百四十六条 ：以暴力或许其余要领悍然凌辱别人或许伪造究竟离间他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
上海婚姻律师提醒您：遭遇性骚扰后应该实时向无关职员如先生、家长、上司等反映受侵害的情况。同时，亦可以通过录音、录像、保存聊天记录、寻找证人等方式固定证据。
其次，若遇到严重的性骚扰应立时报警！报警不但能对损害者起到较好的警示感化，下降受损害者再次被侵害的可能性，还有助于固定证据，便于受侵害者进一步维权。
最后，祝我们都知道这些法律知识，但永远也不会用上。如果需要法律的帮助，可以联系上海婚姻律师。