导语：近日，关于哺乳期女职工加班的法律问题引发了热议。作为一名上海离婚律师，笔者从法律的角度为大家分析一下哺乳期女职工能否加班工作。
一、哺乳期女职工权益保护
首先，我们需要明确的是，我国《劳动法》对女职工在哺乳期的权益有明确规定。根据《劳动法》第六十三条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间，不得安排其从事夜班劳动，并应当给予哺乳时间。
然而，在实际工作中，哺乳期女职工面临加班的现象并不少见。对于这一问题，我们需要从以下几个角度进行分析。
二、哺乳期女职工加班的法律依据
- 法律依据
根据《劳动法》及相关法律法规，哺乳期女职工是否可以加班，主要取决于以下几种情况：
用人单位根据工作需要，经本人同意，可以安排哺乳期女职工加班。
用人单位在征得哺乳期女职工同意的情况下，可以安排其在不影响婴儿喂养的前提下加班。
特殊情况下，如生产经营需要，经劳动者同意，可以安排哺乳期女职工加班。
- 加班工资
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班工资：
安排在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
安排在休息日工作，并且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%支付。
安排在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%支付。
三、哺乳期女职工加班的实践案例
- 案例一：某公司哺乳期女职工因工作需要加班，公司按照法律规定支付了加班工资。
案例时间：2020年5月
- 案例二：某公司哺乳期女职工因单位未支付加班工资而提起劳动仲裁。
案例时间：2019年8月
四、哺乳期女职工加班的建议
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用人单位应当尊重哺乳期女职工的合法权益，不得强制要求其加班。
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用人单位在安排哺乳期女职工加班时，应充分考虑到其对婴儿的照看需求，尽量在保证其休息和喂养的前提下安排加班。
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用人单位与哺乳期女职工在签订劳动合同时，应明确加班工资的计算方式和支付标准。
五、总结
综上所述，哺乳期女职工是否可以加班，应依法、依情、依实际需求进行判断。作为上海离婚律师，我们呼吁用人单位关注哺乳期女职工的权益，在保障其合法权益的前提下，合理安排工作。
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